针对“员工企业内部应聘是否必须原部门同意”的问题，这并非一个绝对的规定，而是取决于公司的具体政策和规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从一般的企业管理实践来看，员工在企业内部应聘时，通常需要经过一定的程序和流程。这些程序可能包括提交应聘申请、参加面试、评估等。在这个过程中，原部门的意见可能会被考虑，但并非必须获得其同意。因为企业内部应聘是员工个人职业发展的选择，员工有权根据自己的兴趣和能力去争取更好的职位。

然而，有些公司可能会有特定的规定，要求员工在内部应聘前必须获得原部门的同意。这可能是因为公司希望保持组织的稳定性和连续性，避免因员工流动而带来的不必要的影响。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定，并在提交应聘申请前与原部门进行沟通，以获得其支持和同意。

另外，值得注意的是，即使公司没有明确要求必须获得原部门的同意，员工在内部应聘时也应该尊重原部门的意见和感受。因为员工在原部门的工作表现和人际关系等因素，都可能会对内部应聘的结果产生影响。如果员工能够与原部门保持良好的沟通和合作，那么这将有助于其内部应聘的成功。

综上所述，员工企业内部应聘是否必须原部门同意，这取决于公司的具体政策和规定。如果公司没有明确要求，那么员工可以根据自己的兴趣和能力去争取更好的职位；如果公司有特定规定，那么员工需要遵守并尊重原部门的意见和感受。在任何情况下，员工都应该保持诚信和尊重的态度，以维护良好的职业形象和人际关系。