企业内推是可以涉及同部门的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、内推的基本定义与性质
内推，即内部推荐，是企业招聘的一种重要方式。它允许企业员工推荐自己认为合适的人选来应聘企业的空缺职位。这种方式基于员工对企业的了解和信任，以及对被推荐人能力和品质的认可，有助于企业快速找到合适的人才。内推并不受部门限制，无论是同部门还是跨部门，只要符合企业的招聘需求和岗位要求，都可以进行内推。
二、同部门内推的合理性
熟悉度与信任度：同部门员工之间通常有更多的工作交集和了解，因此推荐时可能更加准确和有针对性。员工对被推荐人的工作能力、性格特点、团队协作能力等有更深入的了解，这有助于企业更全面地评估被推荐人是否适合该职位。
促进部门内部发展：同部门内推有助于促进部门内部的人才流动和职业发展。通过内推，优秀的员工有机会获得更多的晋升机会和发展空间，同时也能激发部门内部的竞争意识和活力。
提高招聘效率：同部门内推可以缩短招聘周期，提高招聘效率。由于推荐人对被推荐人有一定的了解，可以减少企业对应聘者的筛选和面试时间，从而更快地找到合适的人选。
三、同部门内推的注意事项
避免利益冲突：在进行同部门内推时，需要确保推荐人与被推荐人之间不存在直接的利益冲突。例如，避免推荐自己的直接下属或存在竞争关系的同事，以防止因利益关系而影响推荐的公正性和客观性。
遵守企业规定：不同企业对于内推可能有不同的规定和流程。在进行同部门内推时，需要遵守企业的相关规定和流程，确保内推的合法性和有效性。
确保公平公正：内推过程需要确保公平公正，避免因个人偏好或关系而影响推荐的准确性。企业可以建立相应的评估机制和监督机制，对内推过程进行监督和评估，确保内推的公正性和客观性。
四、法律角度的考量
从法律角度来看，同部门内推并不违反任何法律法规。只要内推过程符合企业的招聘规定和流程，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），就是合法的。因此，企业可以放心地进行同部门内推。
总结与建议：企业内推是可以涉及同部门的。在进行同部门内推时，需要确保推荐人与被推荐人之间不存在利益冲突，遵守企业的相关规定和流程，并确保内推过程的公平公正。如果您在内推过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。