国有企业员工是否可以在同一部门工作，并不直接由《中华人民共和国公司法》的相关规定决定，而是取决于具体的国企管理制度、人事政策以及实际工作需求。以下是对这一问题的详细分析：

一. 国企管理制度与人事政策

• 国有企业作为独立的法人实体，拥有自身的管理制度和人事政策。这些制度和政策会明确规定员工的招聘、调配、晋升等流程。
• 在同一部门工作通常涉及员工的岗位调整或内部调动，这需要根据国企的具体管理制度和人事政策来执行。

二. 实际工作需求

• 国有企业是否允许员工在同一部门工作，还取决于实际工作需求。例如，如果某个部门因业务扩展或项目需要，可能需要从其他部门调配员工来支持。
• 在这种情况下，只要符合国企的管理制度和人事政策，且经过相应的审批流程，员工是可以在同一部门工作的。

三. 《中华人民共和国公司法》的相关规定

• 虽然《中华人民共和国公司法》第六十四条至第六十六条对国有独资公司的设立、组织机构、章程制定以及股东会职权等进行了规定，但这些条款并未直接涉及员工的调动或岗位调整问题。
• 因此，在判断国有企业员工是否可以在同一部门工作时，不能直接依据这些法律条款来作出决定。

综上所述，国有企业员工是否可以在同一部门工作，主要取决于国企的管理制度、人事政策以及实际工作需求。如果符合相关规定和流程，且经过相应的审批，员工是可以在同一部门工作的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。