结论：公司内部面试成功后，原部门是否同意放人，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是涉及到公司内部管理、劳动合同约定以及员工与部门之间的协商等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理政策：

   • 许多公司都有明确的内部调动或转岗政策，这些政策通常会规定员工在内部申请转岗或调动时需要遵循的流程和条件。
   • 如果公司政策中明确规定了原部门必须同意员工转岗，那么原部门的意见就至关重要。在这种情况下，你需要查阅公司的相关政策或员工手册，了解具体的转岗流程和要求。
   • 如果公司政策没有明确规定，或者规定较为模糊，那么原部门的意见可能就不是决定性的，而是需要与其他因素（如新部门的接收意愿、你的工作表现等）综合考虑。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间法律关系的基石，它规定了双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中有关于员工转岗或调动的具体条款，那么这些条款将具有法律约束力。例如，合同可能规定员工在特定条件下可以申请转岗，或者需要得到原部门的同意等。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么就需要参考公司政策、行业惯例以及相关法律法规来处理。

3. 员工与部门之间的协商：

   • 即使公司政策或劳动合同中没有明确规定原部门必须同意员工转岗，但在实际操作中，与原部门的良好沟通和协商仍然是非常重要的。
   • 你可以主动与原部门领导或人力资源部门沟通，说明你的转岗意愿和原因，争取他们的理解和支持。
   • 如果原部门出于工作需要或其他原因不同意你转岗，你可以尝试提出一些解决方案，如协助招聘和培训新员工、完成当前项目后再转岗等，以减轻原部门的顾虑。

4. 法律后果与风险：

   • 如果原部门无正当理由拒绝你转岗，并且这种拒绝违反了公司政策或劳动合同约定，你可能会面临一些法律风险或不利后果。例如，你可能会因此错过新部门的发展机会，或者在公司内部产生不良影响。
   • 在这种情况下，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍然无法解决，你还可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的救济途径。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解具体的转岗流程和要求。
• 同时，与原部门和新部门进行充分的沟通和协商，争取双方的理解和支持。
• 如果遇到法律难题或无法解决的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。