作为公司部门负责人，发现公司有面试同岗位的人，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，但需结合具体情况和公司规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 公司招聘的自主权

• 一般情况：公司有权根据自身业务需求和发展规划，自主决定招聘哪些岗位、招聘多少人以及招聘的标准和流程。因此，公司面试同岗位的人，通常是其行使招聘自主权的表现，这一行为本身是合法的。
• 例外情况：如果公司在招聘过程中存在歧视性行为（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行不公平的筛选），则可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。但这种情况与面试同岗位的人本身无直接关联，而是招聘过程中的具体行为可能违法。

2. 公司内部规定与劳动合同

• 公司规定：公司可能内部有规定，关于招聘、岗位调整、人员配置等方面的具体流程和要求。作为部门负责人，你需要了解并遵守这些规定。如果公司规定中明确禁止或限制了面试同岗位的人的行为（尽管这种情况较为罕见），则需按照公司规定执行。
• 劳动合同：如果公司与你或其他员工签订的劳动合同中，有关于岗位稳定性、竞业限制等条款，且这些条款与面试同岗位的人的行为产生冲突，则需要根据劳动合同的具体内容来判断。但一般来说，劳动合同不太可能直接限制公司面试同岗位的人。

3. 潜在的法律风险与合规建议

• 法律风险：虽然面试同岗位的人本身不直接涉及法律风险，但如果在招聘过程中泄露了公司机密、侵犯了他人隐私或进行了不正当竞争等行为，则可能引发法律纠纷。
• 合规建议：
  • 遵守法律法规：确保招聘过程符合相关法律法规的要求，避免歧视性行为和不正当竞争。
  • 保护公司机密：在招聘过程中，注意保护公司的商业秘密和敏感信息，避免泄露给外部人员。
  • 尊重他人隐私：在收集和使用应聘者的个人信息时，需遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。
  • 完善公司规定：建议公司完善招聘、岗位调整等方面的内部规定，明确流程和要求，减少潜在的法律风险。

4. 作为部门负责人的角色与责任

• 了解并遵守规定：作为部门负责人，你需要了解并遵守公司的招聘规定和流程，确保部门招聘工作的合法性和合规性。
• 沟通与协调：如果你对公司的招聘行为有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解招聘的背景和目的，协调解决可能存在的问题。
• 保护员工权益：在招聘过程中，也需要关注应聘者的权益保护，确保招聘过程的公平、公正和透明。

总结来说，作为公司部门负责人，发现公司有面试同岗位的人，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题。但你需要结合公司的具体情况、内部规定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，确保招聘工作的合法性和合规性。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。