央企劳务派遣制员工病逝，其遗属依法享有一定的待遇。具体来说：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：通常为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，具体标准可能因地区而异。
   • 性质：用于补助因丧葬事宜而产生的费用支出。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因病死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因病死亡职工生前的工资。
   • 说明：若劳务派遣工没有需要供养的直系亲属，则不发放此项待遇。

3. 一次性工亡补助金（如适用）：

   • 此项通常适用于因工死亡的情形。对于因病死亡的劳务派遣工，一般情况下不享受一次性工亡补助金。但若存在特殊情况，如被认定为工伤（需满足特定条件），则可能享受相关待遇。
   • 标准（如适用）：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 其他可能的待遇：

   • 医疗保险个人账户余额：如果劳务派遣工参加了医疗保险且个人账户有余额，该余额可以由其遗属继承使用。
   • 企业补充保险或福利计划：部分用工单位可能为劳务派遣工购买了额外的商业保险或提供了其他福利计划，这些也可能在员工去世后为其遗属提供一定的经济支持。

需要注意的是，上述待遇的享受需基于相关法律法规的规定，并可能需要提供相应的证明材料。同时，由于地区差异和具体政策的不同，实际享受的待遇可能会有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。