结论：保安公司压一个月工资的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括起诉保安公司。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，保安公司作为用人单位，必须按时足额支付您的工资，不得无故拖延或扣减。
违法后果：
- 如果保安公司违反了上述规定，压一个月工资不支付，那么根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，您作为劳动者，也有权通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
法律建议：
收集证据：
- 在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明保安公司确实存在压工资的行为。
尝试协商：
- 在起诉之前，您可以尝试与保安公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求保安公司承担法律责任。
可能遇到的法律后果与应对：
- 保安公司可能提出的抗辩：保安公司可能会以各种理由（如经营困难、资金周转问题等）来抗辩其压工资的行为。然而，这些理由并不能成为其违反法律规定的借口。
- 您的应对策略：面对保安公司的抗辩，您应坚持自己的立场，提供充分的证据来证明其违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
进一步行动建议：
- 如果您决定采取法律行动，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总之，保安公司压一个月工资的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。