结论：保安公司压一个月工资，在离职时您是有权要求支付的。以下从法律依据、公司义务、解决途径等角度为您详细分析：
法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职时，公司有义务支付您应得的所有工资，包括被压的一个月工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压一个月工资的行为，显然违反了这一法律规定。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
公司义务
- 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家的法律法规，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。公司压一个月工资的做法，不仅违反了按月支付工资的要求，也构成了无故拖欠工资的情形。因此，您在离职时有权要求公司支付被压的工资，这是合理且合法的。
解决途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司压工资的行为违反了法律规定，并表达您在离职时要回被压工资的诉求。通过协商解决问题通常更为高效和便捷，也能避免不必要的冲突。在协商过程中，请保持冷静和理性，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明您与公司的劳动关系以及公司压工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。提交投诉时，请确保提供充分的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解您的情况并作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种正式的法律程序，仲裁委员会将基于双方提供的证据和陈述进行公正裁决。请准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞职信等，以支持您的主张。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请务必保持耐心和信心，同时继续保留好所有相关证据，以便在法庭上充分证明自己的诉求是合理的。
额外建议：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这将有助于您有效地证明自己的诉求并争取到应有的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。