结论：保安公司压一个月工资是否合法，需结合具体情况判断，主要包括劳动合同约定、支付周期合理性及地区特殊规定等因素。以下从不同角度详细分析：

一、基于劳动合同约定的合法性

1. 合同明确约定：若劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式通常是合法的。例如，合同中写明“每月15日支付上月工资”，这属于双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 合同未明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有明确约定工资支付周期，或者约定的支付周期违反了法律法规的强制性规定（如约定超过一个月支付周期），那么这种支付方式则可能不合法。

二、支付周期合理性的判断

1. 常规操作合规性：在实务中，许多企业采用次月发放上月工资的模式，这通常被视为合理的财务安排。只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟在4月底前发放），且没有无故拖欠的情况，一般不被视为违法。

2. 恶意拖延的界定：如果公司存在跨月延迟支付工资的情况（如3月工资拖至5月发放），且没有合理的解释或事先与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。

三、地区特殊规定的考量

1. 地方性法规的细化要求：部分地区通过地方性法规对工资支付周期进行了细化规定。例如，深圳市明确要求用人单位需在次月7日前支付上月工资。如果保安公司所在地区有此类特殊规定，那么公司必须遵守，否则可能构成违法。

2. 无特殊规定地区的处理：在无特殊规定的地区，公司应遵守《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的一般性要求，确保工资按月支付，不得无故拖欠。

四、违法情形的法律后果与劳动者维权途径

1. 违法情形的法律后果：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资。
   • 仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。
   • 诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、建议与提醒

1. 劳动者层面：

   • 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保存好考勤记录、银行流水等证据，以便在需要时提供有力支持。
   • 发现公司存在无故拖欠工资的情况时，及时书面催告并保留沟通记录。

2. 公司层面：

   • 优化现金流管理，避免支付延误。
   • 定期审计工资支付流程，确保合规。
   • 在规章制度中明确支付规则，并公示告知劳动者。

总结：保安公司压一个月工资是否合法，需根据劳动合同约定、支付周期合理性及地区特殊规定等因素综合判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。