工作1年半，N+1赔偿的计算方式如下：

1. N的计算：

   • N代表员工在公司的工作年限，每满一年计算为1个月工资。工作1年半，即N=1.5，对应1.5个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. +1的计算：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前30日书面通知解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位已经提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，则不需要支付这“+1”的部分。

综合计算：

• 如果用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，员工工作1年半的N+1赔偿为：1.5个月的工资（经济补偿）+ 1个月的工资（代通知金）= 2.5个月的工资。
• 如果用人单位已经提前30日书面通知解除劳动合同，则员工只能获得1.5个月的工资作为经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即3个月的工资（1.5个月×2）。但这种情况下不再适用N+1的计算方式，而是直接按照赔偿金的标准进行赔偿。

建议：

• 在计算赔偿时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 如果对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付赔偿，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）并寻求法律帮助。

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