针对您提出的“工会超范围发放福利怎么处理”的问题，这是一个涉及工会经费管理和财经纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会经费的使用必须严格遵守相关法律法规和规章制度，包括但不限于《工会法》、《基层工会经费收支管理办法》以及中央八项规定精神等。这些规定对工会经费的收支范围、标准、程序等都有明确的要求，旨在确保工会经费的合法、合规、合理使用。
当工会出现超范围发放福利的情况时，这通常意味着工会经费的使用违反了相关规定。这种行为不仅可能损害工会会员的权益，还可能引发财经纪律问题，甚至涉及违法违纪。因此，必须对此类行为进行严肃处理。
处理步骤如下：
立即停止违规行为：一旦发现工会超范围发放福利，应立即停止相关行为，防止问题进一步扩大。
开展内部调查：工会应组织专门人员对违规行为进行调查，核实发放福利的具体情况，包括发放对象、发放标准、发放方式等，并收集相关证据。
制定整改措施：根据调查结果，工会应制定具体的整改措施，包括追回违规发放的福利款项、调整福利发放政策、加强经费管理等，以确保工会经费的合规使用。
报告上级工会和相关部门：工会应将违规情况及整改措施及时报告上级工会和相关部门，接受监督和指导。同时，根据违规情节的严重程度，可能还需要接受纪律处分或法律制裁。
加强教育和培训：工会应加强对会员和工作人员的教育和培训，提高他们对工会经费管理规定的认识和理解，增强财经纪律意识，防止类似问题再次发生。
具体案例参考：
以湖北省咸丰县某单位工会为例，该单位工会主席郑某在节日将至时，擅自决定从行政经费中拨付资金至工会账户，用于采购节日福利。这一行为违反了财经纪律和中央八项规定精神，最终郑某受到政务警告处分，违规发放的福利款项全部退回工会账户。这一案例警示我们，工会经费的使用必须严格遵守规定，任何违规行为都将受到严肃处理。
相关法律法规依据：
综上所述，工会超范围发放福利是一种严重的违规行为，必须得到严肃处理。工会应加强经费管理，严格遵守相关规定，确保工会经费的合法、合规、合理使用。同时，会员和工作人员也应增强财经纪律意识，共同维护工会的良好形象和会员的合法权益。