合同里工资写得很低，通常可能涉及以下几个方面的原因和考量：
避税考虑：
- 一些企业为了降低税负，可能会在合同中约定较低的工资水平，而实际发放的工资则通过其他方式（如奖金、津贴、补贴等）进行补足。这种做法虽然短期内可能为企业节省了一定的税费，但长期来看存在较大的法律风险，一旦被发现，企业可能面临税务处罚。
社保缴纳基数限制：
- 社保缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩。企业为了降低社保缴纳成本，可能会故意在合同中约定较低的工资，以此作为社保缴纳的基数。然而，这种做法同样违法，因为社保缴纳基数应当根据员工的实际工资水平来确定，企业不得擅自调整。
规避加班费等额外支出：
- 根据劳动法规定，员工加班时，企业应当支付加班费。如果合同中约定的工资水平较低，那么加班费的计算基数也会相应降低，从而减少企业的支出。但这种做法同样侵犯了员工的合法权益，因为加班费应当基于员工的实际工资水平来计算。
合同条款设计瑕疵或故意隐瞒：
- 有时，合同中的低工资条款可能是由于合同设计时的疏忽或故意隐瞒造成的。例如，企业可能未充分考虑员工的实际贡献和市场行情，或者故意在合同中设置不合理的条款以降低用工成本。
为了后续调整工资留下空间：
- 企业可能在合同中约定较低的初始工资，以便在未来根据员工的表现或市场情况调整工资水平。然而，这种做法需要建立在合法、公平、透明的基础上，否则可能引发劳动纠纷。
针对合同里工资写得很低的情况，我给出以下建议：
员工角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、加班费等方面的约定。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应及时与企业沟通协商，要求修改合同。
- 如果企业拒绝修改合同或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
企业角度：
- 企业应当遵守国家法律法规和劳动法规的规定，合理确定员工的工资水平，并确保合同条款的合法性和公平性。
- 企业应当建立健全的用工管理制度，加强与员工的沟通和协商，避免因为合同条款不合理而引发劳动纠纷。
如果合同中的低工资条款已经引发了劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，合同里工资写得很低可能涉及多种原因和考量，但无论出于何种原因，企业都应当遵守国家法律法规和劳动法规的规定，合理确定员工的工资水平。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。