劳动合同到期不续签时，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的标准足额支付至劳动合同终止之日，同时用人单位需根据具体情况支付经济补偿金。以下是详细说明：

1. 工资支付义务
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同到期不续签，劳动者在终止前已提供正常劳动的，用人单位仍需支付对应工资。例如，若合同于10月15日到期，用人单位需支付10月1日至15日的工资，不得克扣或拖延。

2. 经济补偿金的支付条件
   经济补偿金的支付需分情况讨论：

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的劳动者可获得4个月工资的补偿。
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第五项例外情形）。但若用人单位降低条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，则需支付补偿金。

3. 特殊情形下的工资与补偿

   • 合同到期前已解除劳动关系：若用人单位在合同到期前违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍），同时工资需支付至实际解除之日。
     
   • 未及时办理终止手续：若用人单位未在合同到期后及时出具终止证明或办理档案转移，导致劳动者无法入职新单位，可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第五十条、第八十九条）。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时主张权益。
  
• 用人单位需在终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
• 若对工资支付或经济补偿存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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