关于单位退养，特别是涉及到超龄劳动者（即超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者）的权益保障问题，我国有一系列相关的法律法规进行规范。以下是一些主要的法律法规及其要点，供您参考：
一、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，自2026年7月1日起施行。该规定主要明确了以下几点：
适用范围：适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的情况。
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按约定及时足额支付。
休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班应遵守相关法律规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受待遇；未享受相关待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险或职工基本医疗保险，费用缴纳方式有明确规定。
二、其他相关法律法规
除了上述专门规章外，还有一些其他法律法规也涉及到单位退养或超龄劳动者权益保障的问题，如：
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和原则，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险的缴纳和待遇享受等问题。
三、建议与注意事项
了解当地政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的实施细则或政策，建议用人单位和超龄劳动者在签订用工协议前，先了解当地的相关政策规定。
明确双方权利义务：在签订用工协议时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的约定要具体、明确。
及时咨询专业意见：如遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。