关于离岗退养条件的最新规定，这实际上是一个涉及不同职业群体和地区政策差异的问题。以下我将结合您提供的参考信息，以及一般性的政策理解，为您详细解答。

一、乡村医生离岗退养条件

对于乡村医生这一群体，目前并没有全国统一的离岗退养政策。不过，从一些地方性的政策建议中，我们可以窥见一些趋势和可能的政策方向：

1. 养老保险机制：

   • 乡村医生可参照城镇灵活就业人员的身份，参加城镇企业职工基本养老保险，逐年缴费，以解决老有所养问题。
   • 有建议提出，将乡村医生纳入社会保险体系，养老保险所需经费由中央财政、地方财政、乡村医生按一定比例共同负担。

2. 一次性退养补助：

   • 对于在岗老村医到龄离岗后，有建议提出根据其从事村医年限，由财政按工龄给予一次性退养补助。
   • 同时，鼓励55岁以上村医离岗，并对55岁离岗村医和60岁离岗村医给予差别化对待。

3. 已离岗退出村医补助：

   • 对于已经离岗退出且连续为村民服务工龄在一定年限以上的乡村医生，有建议提出由财政按照实际工龄，给予一次性退出补助。

注意：目前这些建议尚未成为全国性的统一政策，具体实施还需根据当地政府的决策和财政状况来确定。

二、教师离岗退养条件

对于教师这一群体，离岗退养政策则相对更为明确，但同样存在地区差异。以吕梁市政府2022年11月下发的文件为例：

1. 退养范围：

   • 全市公办幼儿园、中小学、中职在编教师。

2. 退养条件：

   • 坚持严格标准、严控数量原则。
   • 对工作年限满30年或工作年限满25年且距退休年龄不足5年的在编在岗教师。
   • 因身体原因或家庭等特殊原因不能坚持教学工作的，可离岗退养。

3. 其他待遇：

   • 具备岗位晋级条件的教师，离岗退养前可晋升一个岗位等级。

地区差异：不同地区可能会根据当地的教育现状、财政状况等因素，对离岗退养政策进行微调或补充。例如，交城县就根据实际情况，决定在部分学校试行离岗退养政策，并逐步推进实施。

三、总结与建议

1. 了解当地政策：由于离岗退养政策存在地区差异，建议您首先了解您所在地区或所在职业群体的具体政策规定。

2. 咨询相关部门：如果您对政策有疑问或需要进一步的解释，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、教育部门等相关机构。

3. 关注政策动态：政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您关注相关政策的动态更新，以便及时了解最新信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。