关于国企离岗退养的最新规定，并没有直接找到相关的独立文件，但根据您提供的参考信息，我们可以从《实施弹性退休制度暂行办法》中了解到一些与国企员工退休相关的内容，这可能间接涉及到离岗退养的情况。以下是对该办法中相关内容的解读：
首先，需要明确的是，《实施弹性退休制度暂行办法》是为了贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》而制定的，它体现了自愿、弹性原则，旨在切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。
对于国企员工来说，该办法中的以下条款可能与其离岗退养有关：
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（视具体情况而定，如是否为管理岗位等）及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，符合条件的国企员工可以选择提前退休，这可能与其离岗退养的计划相契合。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一条款虽然直接关联的是延迟退休，但也反映了退休制度的灵活性，可能间接影响到离岗退养政策的制定和执行。
退休手续与养老金领取：无论是弹性提前退休还是按法定退休年龄退休，所在单位都需要及时为职工办理退休手续。同时，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。这一流程同样适用于选择离岗退养的国企员工。
需要注意的是，虽然《实施弹性退休制度暂行办法》中并未直接提及“离岗退养”这一概念，但其中关于弹性退休的规定可能为国企制定离岗退养政策提供了参考和依据。具体的离岗退养政策还需根据国企的实际情况和当地政府的指导意见来制定。
此外，由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议关注当地政府和国企的官方通知，以获取最准确、最权威的信息。