关于国企内退年龄的最新规定，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以下是详细解答：

一、延迟退休的基本政策

1. 实施时间：从2025年1月1日起开始实施。

2. 延迟方式：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将：

   • 男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

3. 原则：实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、具体延迟办法

1. 男职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄同样每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三、弹性退休政策

1. 提前退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. 延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

四、其他相关规定

1. 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

2. 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。

3. 就业与培训：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业，并强化大龄劳动者就业岗位开发。

4. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

综上所述，国企内退年龄的最新规定是遵循全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并具体按照上述政策执行。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障劳动者的权益和就业机会。