老板只发了一半工资，剩下一半拖着不给，这是不合法的，您有权要求老板支付剩余的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，就违反了这一法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对剩余工资的诉求，并询问拖欠的原因。
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间表，以便双方达成一致。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者老板不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付剩余的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
额外建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我这样的专业律师咨询。我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。