核心结论：台风来了公司仍要求上班，员工有权根据具体情况拒绝到岗，且公司不得因此处罚员工。以下从法律角度详细分析：

1. 台风属于不可抗力，员工有权拒绝危险通勤

根据《民法典》第180条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如台风、暴雨等自然灾害）。若当地政府已发布台风预警并建议“非必要不出行”或“停工停业”，员工可主张通勤存在重大安全隐患，拒绝到岗。此时公司若强制要求上班，可能涉嫌违反《安全生产法》中“保障劳动者安全”的强制性规定。

2. 公司需承担特殊天气下的安全保障义务

根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供必要劳动保护（如未安排居家办公、未提供防汛防风物资），员工可主张公司未履行法定义务，并有权拒绝危险作业。若公司因此扣发工资或解除合同，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资或赔偿。

3. 特殊情形下的处理建议

• 若公司坚持要求到岗：员工可保留政府预警通知、公司通知等证据，通过拍照、录音等方式固定证据，后续维权时可作为关键材料。
• 若已到岗但无法工作：因台风导致交通中断、办公场所进水等客观原因无法正常工作的，公司应按正常工资支付，不得扣减。
• 若公司安排居家办公：员工需配合完成工作任务，但公司不得额外增加不合理负担（如强制要求24小时在线）。

4. 维权途径

若公司违法处罚员工，可通过以下方式解决：

1. 与公司协商：明确告知公司其行为违法，要求撤销处罚决定；
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资补偿、违法解除赔偿等。

温馨提示：台风期间安全第一，若公司要求违反安全原则，员工有权优先保护自身生命健康。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。