刮台风时，用人单位通知员工不上班，一般并不违法。这一结论主要基于“不可抗力”的法律原则。

不可抗力原则

所谓不可抗力，是指无法预知、难以避免且无法克服的客观情况。台风作为一种自然灾害，显然符合不可抗力的特征。在台风期间，员工的人身安全和出行都可能面临重大风险。因此，用人单位为了保障员工的生命安全和合法权益，选择通知员工停工，是合理且合法的行为。

地方性法规的具体规定

1. 《上海市气象灾害防御办法》：

   • 该办法规定，在发布台风、暴雨等红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施。
   • 对于因灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。
   • 除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他单位可以采取临时停产、停工、停业等措施。

2. 《广东省气象灾害防御条例》：

   • 该条例明确，在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据实际情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。
   • 如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守。
   • 在此情况下，如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班，员工有权拒绝，且此行为不构成旷工。

薪资结算与劳动合同处理

尽管台风期间停工并不违法，但用人单位仍需依照劳动合同及相关法律法规，妥善处理薪资结算等事宜。如果因台风导致劳动合同履约出现问题，应根据法律规定和公平原则予以处理。例如，对于因台风而未能按时到岗的员工，用人单位不应扣减其工资或视为旷工。

特殊情况说明

需要注意的是，如果员工的工作岗位属于维护国家利益、公共利益而必须出勤的（如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等），则应当上班履行职责。在此情况下，如果员工以台风为由不予出勤，用人单位可对其按旷工处理。

建议：

• 及时关注天气预警：员工应及时关注气象部门发布的台风预警信号，了解工作安排和避险措施。
• 与用人单位沟通：如果对于工作安排有疑问或需要调整，应及时与用人单位沟通，确保双方的理解一致。
• 保留相关证据：在台风期间，如果因工作安排或薪资结算等问题与用人单位产生争议，应保留相关证据（如天气预警信号、工作安排通知、薪资结算单等），以便后续维权。

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