当您为私人干活受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、明确双方的法律关系
首先，您需要明确与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系，因为这直接决定了赔偿责任的划分。
雇佣关系：
- 如果您是受雇于个人，为其提供劳务，并接受其管理和指挥，那么您与雇主之间就形成了雇佣关系。
- 在雇佣关系中，若您因提供劳务而受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果您自身也存在过错，如操作不当等，那么赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。
承揽关系：
- 如果您是以完成特定工作成果为目的，独立承担工作风险，并自行安排工作方式和时间，那么您与雇主之间可能构成承揽关系。
- 在承揽关系中，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非其对定作、指示或选任有过失，如明知您无资质仍选任您完成危险工作等。
二、了解赔偿项目和标准
根据您与雇主之间的法律关系，赔偿项目和标准也会有所不同。
雇佣关系赔偿：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
- 若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
- 赔偿标准通常参照当地人身损害赔偿标准进行计算，如误工费按实际减少收入或同行业平均工资计算，残疾赔偿金根据伤残等级和上一年度城镇居民人均可支配收入进行计算。
承揽关系赔偿：
- 若定作人存在过失，您可与其协商赔偿事宜，赔偿项目与雇佣关系类似，但赔偿比例通常较低，需结合过错程度确定。
三、选择合适的索赔途径
协商解决：
- 首选方式是与雇主进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 若协商无果，您可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明雇佣关系、受伤事实及损失情况。
- 若您与雇主之间构成劳动关系，且受伤属于工伤范畴，那么您需要先进行工伤认定，然后通过劳动仲裁确认工伤赔偿。
四、注意事项和综合建议
证据收集：
- 无论选择哪种索赔途径，证据都是关键。您应及时收集并保留医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等证据，以便在协商或诉讼中使用。
合同或约定：
- 在实际工作中，尽量与雇主签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。这可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。
法律咨询：
- 在处理此类赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案。
时效限制：
- 需要注意的是，人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。因此，您应及时采取行动，以免错过索赔时机。
保险理赔：
- 如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您还可以同时主张保险赔付。这可以为您的赔偿提供额外的保障。
综上所述，给私人干活受伤后的赔偿问题需要根据双方的法律关系来确定赔偿责任和处理方式。在处理过程中，您应注重证据的收集和保留，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些建议能对您有所帮助。