打工时突发脑梗，是否可以向老板索赔，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤并获得赔偿的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并且满足以下条件之一，那么可以被视同工伤，从而获得相应的工伤保险赔偿：
- 在工作岗位上直接死亡；
- 送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、公司可能承担责任的其他情况
即使不满足视同工伤的条件，公司在某些特定情形下仍可能需要承担责任：
- 公司存在过错：如果工作环境、劳动强度等因素与员工突发脑梗有直接的因果关系，比如长期超时加班、工作环境存在有毒有害物质等，导致员工发病，那么公司需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 未依法缴纳社保：如果公司未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
三、一般情况无法获得公司赔偿的情况
如果员工突发脑梗仅是自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，那么公司通常无需承担赔偿责任。但员工可以根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
四、实际操作建议
- 了解自身情况：员工应首先了解自身情况是否符合工伤认定条件，包括是否在工作时间和工作岗位发病，以及是否在48小时内经抢救无效死亡等。
- 收集证据：如果认为公司存在过错或未依法缴纳社保，员工应收集相关证据，如工作环境照片、加班记录、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与认定，建议员工直接向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。
总结来说，打工时突发脑梗是否可以向老板索赔，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时采取适当的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。