员工在工作时突发脑梗致残，是否能找老板赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤获得赔偿的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在工作岗位上直接死亡，或者在送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。若员工突发脑梗后满足上述条件之一，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但需要注意的是，此情况主要针对的是突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡，对于致残的情况并不直接适用，除非能证明致残与死亡有直接关联且符合该条款精神（实践中较为罕见）。不过，若脑梗致残后病情持续恶化最终导致死亡，且在48小时内，则可能符合。
   • 特殊情形：如果能够证明脑梗的发作与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接导致脑梗发作，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和事实依据来支持。

2. 公司可能担责的其他情况：

   • 公司存在过错：如果工作环境、劳动强度等因素与员工突发脑梗塞有因果关系，公司需根据其过错程度承担赔偿责任。例如，长期超时加班、工作环境存在有毒有害物质等导致员工发病，公司可能需要承担相应的医疗费用、误工费等。
   • 未依法缴纳社保：若公司未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。这包括医疗费用、住院伙食补助费等。

3. 一般情况无法获得公司赔偿：

   • 若员工突发脑梗塞仅是自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，则公司通常无需承担赔偿责任。但员工可根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

实际操作建议：

• 首先，员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明突发脑梗与工作之间的关联性（如果存在的话）。
• 其次，了解公司是否依法缴纳了社会保险，特别是工伤保险和医疗保险。
• 如果认为公司存在过错或未依法缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，由于地域差异和法律规定的不同，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总之，员工在工作时突发脑梗致残是否能找老板赔偿，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件或公司存在过错、未依法缴纳社保等情形，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。