首先，我要明确的是，脑梗是否属于工伤，以及能否因此获得赔偿，这取决于具体的法律规定和案件情况。下面，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并提供一些建议。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脑梗如果发生在工作时间和工作岗位，且是由于工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 但是，如果脑梗并非由工作直接导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么可能不会被认定为工伤。

2. 赔偿问题：

   • 如果脑梗被认定为工伤，那么你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果脑梗未被认定为工伤，但你认为与工作有一定关联，或者公司存在过错（如未提供适当的工作环境、未采取必要的安全措施等），你可以考虑通过法律途径追究公司的责任，要求赔偿。

3. 沟通建议：

   • 在与老板沟通之前，建议你先了解清楚自己的病情和工伤认定的相关规定。
   • 沟通时，保持冷静和理智，客观陈述事实和自己的诉求。
   • 可以提出希望公司给予一定的经济帮助或补偿，但也要做好心理准备，因为赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和争议。

4. 法律途径：

   • 如果与老板无法达成一致，或者你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在此过程中，建议你咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，脑梗是否属于工伤以及能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判定。在与老板沟通时，要明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理智。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。