关于“公司放人员工怎么赔偿”这一问题，核心在于明确公司“放人”的具体情形，因为不同情形下赔偿方式不同。核心前提是公司放人可能涉及合法解除劳动合同、违法解除劳动合同、经济性裁员等不同场景。以下是具体情况的分析：

1. 公司合法解除劳动合同
   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（代通知金），并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 公司违法解除劳动合同
   • 如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式就是前面提到的经济补偿标准乘以二。例如员工在公司工作三年，经济补偿是三个月工资，违法解除的赔偿金就是六个月工资。
3. 经济性裁员
   • 当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，与前面合法解除劳动合同中第四十条情形下的经济补偿计算方式相同。

如果公司放人员工的情况比较复杂，或者你对赔偿金额等方面还有疑问，可以直接向我咨询。