关于“公司放人”这一表述，我推测您可能想问的是公司解除与员工的劳动关系（即解雇）或公司安排员工待岗、放假等情况的处理方式。我将从这两个主要方向为您详细解答：
一、若为公司解除与员工的劳动关系（解雇）
合法解雇的情况：
- 依据与程序：公司若因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形解雇员工，需确保规章制度合法有效且已向员工公示，解雇程序需符合《劳动合同法》规定，如提前通知（或支付代通知金）、出具书面解雇通知等。
- 经济补偿：若解雇符合《劳动合同法》第39条（过错性解雇），公司无需支付经济补偿；若因客观情况变化（如经营困难、转产等）需裁员，则需按第41条、46条支付经济补偿（N或N+1，具体看是否提前30日通知）。
- 风险防范：公司应保留员工违规证据、规章制度公示记录等，避免因程序瑕疵被认定为违法解雇，需支付2N赔偿金。
违法解雇的情况：
- 后果：若公司无法定理由或未履行法定程序解雇员工，员工可要求继续履行合同或主张违法解雇赔偿金（2N）。
- 应对建议：公司应立即纠正错误，与员工协商恢复劳动关系或协商赔偿；若员工已申请仲裁，需积极应诉，提供证据证明解雇合法性。
二、若为公司安排员工待岗、放假
待岗的合法性：
- 条件：公司因经营困难、停工停产等原因需安排员工待岗，需符合《工资支付暂行规定》第12条，即“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”（通常按不低于最低工资的80%支付生活费）。
- 程序：公司需与员工协商一致（或通过民主程序制定待岗方案），并书面通知员工待岗原因、期限、待遇等，避免单方面强制待岗引发纠纷。
员工权利与应对：
- 权利：员工有权要求公司按约定或法律规定支付待岗期间工资/生活费；若公司未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 应对建议：若员工不同意待岗，可与公司协商解除合同并主张经济补偿；若公司违法待岗（如未支付待遇），员工可主张被迫解除合同并要求赔偿。
综合建议
- 公司角度：无论是解雇还是安排待岗，均需严格遵守《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，确保程序合法、待遇合规，避免法律风险。
- 员工角度：若遭遇公司违法解雇或待岗，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有具体案件细节或进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供更详细的法律分析。