面对离职时公司不放人的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且操作性强的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确离职权利与合同义务
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需公司同意。
审查劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，确认是否有关于离职的特殊约定，如服务期、竞业限制等。这些约定可能影响您的离职流程，但不应成为公司阻止您离职的非法理由。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，说明您离职的原因和决心。尝试以友好、理性的方式表达您的诉求，争取公司的理解和配合。
了解公司立场：
- 如果公司提出异议，耐心听取其理由。如果是工作交接未完成等合理要求，您可以在不影响自身权益的前提下，适当延长交接时间或提供必要的协助。
三、依法采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，或存在其他违法行为（如克扣工资、拖欠社保等），您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及送达凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。他们可以为您提供专业的法律咨询，甚至代理您进行劳动仲裁或诉讼。
四、注意事项与建议
严格履行离职手续：
- 无论公司是否同意离职，您都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等。这不仅是您的职业操守，也是避免公司以手续不全为由阻止您离职的重要措施。
保留所有证据：
- 在整个离职过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录、工作交接单等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
保持冷静与专业：
- 面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。这有助于维护您的职业形象，也有助于问题的顺利解决。
总之，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，请明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。