结论：没足额发放工资，一般情况下不能直接要求双倍赔偿，但劳动者可根据具体情况通过法律途径主张拖欠工资、经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的赔偿责任：

   • 用人单位未足额发放工资，首先需承担支付拖欠工资的责任。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应得的劳动报酬。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的双倍赔偿：

   • 未签书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需每月支付二倍工资作为惩罚性赔偿。但这一规定并不直接适用于未足额发放工资的情况，而是针对未签订书面劳动合同的违法行为。
   • 违法解除劳动合同：如果因用人单位未足额发放工资导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，且用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。但这一赔偿金的计算是基于违法解除劳动合同的事实，而非单纯未足额发放工资。

3. 经济补偿金的计算与支付：

   • 若劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径与证据收集：

   • 维权途径：劳动者在遭遇未足额发放工资的情况时，可以通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。投诉举报可以向当地劳动保障监察机构反映问题；劳动仲裁则是在投诉未能解决的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服或仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者还可以向法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 证据收集：为了证明拖欠工资的事实，劳动者应保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行交易记录及与用人单位的沟通记录等证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

建议：作为劳动者，在遭遇未足额发放工资的情况时，应首先了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。同时，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。