您好，关于您提出的“从企业当兵复员后回原企业是否算安置”的问题，这主要取决于您复员时的具体安置方式以及相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，退役军人的安置方式有多种，包括逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休与供养等。其中，“安排工作”是退役军人安置的一种重要方式，它通常指的是由安置地人民政府根据相关政策规定，将符合条件的退役军人安排到事业单位、国有企业或基层党政机关公务员岗位等工作。

针对您的情况，如果您在复员时选择了“安排工作”的安置方式，并且原企业愿意接收您，同时符合相关政策规定（如企业有接收安置退役军人的计划或义务等），那么您回原企业工作是可以被视为一种安置的。但这里需要注意的是，具体的安置岗位、待遇等可能会受到政策、企业实际情况以及您个人条件等多种因素的影响。

然而，如果您在复员时选择了“自主就业”的安置方式，那么您回原企业工作就不属于安置的范畴了。自主就业意味着您需要自行寻找工作机会，并承担相应的就业风险。当然，国家为了鼓励企业吸纳自主就业的退役士兵，也出台了一系列税费扣减等优惠政策，但这并不改变自主就业的本质。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择哪种安置方式，都需要了解并遵守相关的政策规定和程序要求。例如，如果您希望享受“安排工作”的安置待遇，就需要在复员时向相关部门提出申请，并按照规定的程序进行办理。

最后，如果您对具体的安置政策或程序有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的退役军人事务部门或相关机构，他们可以提供更详细、更准确的信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。