针对“员工没打卡上班怎么仲裁”这一问题，首先需要明确的是，员工未打卡上班本身并不直接构成仲裁的直接原因，关键在于未打卡是否影响了出勤记录，以及这一行为是否违反了公司的规章制度，进而是否影响了工资支付、是否构成旷工等劳动争议点。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于打卡、出勤、旷工以及相应处罚措施的具体规定。如果规章制度明确规定了打卡是出勤的必要条件，且未打卡将视为旷工或影响工资支付，那么员工未打卡上班就可能面临相应的处罚。
   • 规章制度合法性：同时，要确保这些规章制度是合法有效的，即已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 员工未打卡的具体情况：

   • 未打卡原因：如果员工因合理原因（如设备故障、忘记打卡但实际出勤等）未打卡，且能提供相应证据（如同事证明、工作记录等），则可能不构成旷工或不应影响工资支付。
   • 恶意未打卡：如果员工恶意未打卡，且无法提供合理理由，那么根据公司的规章制度，可能构成旷工，公司有权依据规定进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。

3. 仲裁流程与要点：

   • 仲裁申请：如果员工或公司因未打卡上班问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如打卡记录、规章制度、工资单、同事证明等）以及双方的身份信息。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将依法受理并组织开庭审理，双方需就争议事实进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果因未打卡上班被公司处罚或解除劳动合同，且认为处罚或解除行为不合法，可以收集证据并申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司：应确保规章制度的合法性和有效性，并在处理未打卡上班问题时，依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。同时，也可以考虑引入更灵活的出勤管理方式，如弹性工作制、远程办公等，以减少因打卡问题引发的争议。

总结来说，员工未打卡上班是否可以通过仲裁解决，取决于未打卡的具体情况、公司的规章制度以及双方的争议焦点。如果因此产生争议，建议双方先尝试协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。