结论前置：员工因重病合法解除劳动合同，确实有权获得医疗补助金赔偿，同时根据具体情况，还可能获得经济补偿。具体补偿标准需依据法律法规和当地政策执行。

一、医疗补助费的支付

1. 支付条件：

   • 无论劳动合同是合法解除还是违法解除，只要员工患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时就应支付医疗补助费。

2. 支付标准：

   • 医疗补助费不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 计算公式：假设员工月工资为W，患重病时的医疗补助费至少为：\(6W \times (1 + 50\%) = 9W\)。

二、经济补偿的支付

1. 合法解除情况：

   • 根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：假设员工月工资为W，工作年限为N年，则经济补偿为：\(N \times W\)（若N不足一年，按相应比例计算）。

2. 违法解除情况：

   • 若用人单位在员工患病期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金为经济补偿的两倍，即\(2 \times N \times W\)。

三、特殊规定与注意事项

1. 最高年限限制：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 维权途径：

   • 员工对解除劳动合同的决定不服或认为补偿不符合法律规定的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

3. 地域差异：

   • 实际操作中，各地的具体规定和执行细节可能有所不同，应以当地法律法规和政策为准。

四、案例分析

以员工月工资8000元、工作5年为例：

• 合法解除：经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元；医疗补助费（假设患重病）至少为\(6 \times 8000 \times (1 + 50\%) = 72000\)元。
• 违法解除：赔偿金为\(40000 \times 2 = 80000\)元；医疗补助费同样至少为72000元。

综上所述，员工因重病合法解除劳动合同，确实有权获得医疗补助金赔偿，同时根据具体情况还可能获得经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。员工应了解自身权益，必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。