结论：员工通常不需要因为老板的爸爸过世而给钱，这主要取决于当地的习俗以及员工与老板之间的私人关系，但从法律层面讲，并无强制要求。
分析说明：
法律层面：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定员工需要因为老板的直系亲属过世而给予金钱上的支持或慰问。这类行为更多是基于人情世故和道德层面的考量，而非法律义务。
- 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，并不涉及员工对老板私人事务的金钱支持。
习俗与私人关系层面：
- 在某些地区或文化中，可能存在员工因老板家庭变故而给予一定慰问或支持的习俗。这种习俗更多是基于人与人之间的情感联系和相互帮助的精神，而非法律强制。
- 如果员工与老板之间关系较为亲近，或者员工出于个人意愿想要表达慰问和支持，那么给予一定的金钱或礼物是可以的，但这完全是自愿行为，并非法律义务。
特殊场景：
- 如果员工与老板之间有特别的约定，比如老板在员工遇到困难时给予了帮助，员工承诺在老板家庭变故时给予支持，那么这种情况下员工可能需要履行自己的承诺。但这种情况属于个人之间的约定，与法律无关。
后续行动建议：
- 作为员工，你可以根据自己的实际情况和与老板的关系来决定是否给予慰问或支持。如果你觉得有必要，可以与老板沟通，表达你的慰问和支持；如果你觉得没有必要或不想给予，也完全没有问题，因为这并非法律义务。
- 如果你对这类问题存在疑虑或担心，可以进一步了解当地的习俗和文化，或者咨询身边有经验的人，以便更好地处理这类情况。
法律后果：
- 如果你选择不给予慰问或支持，不会承担任何法律后果，因为这并非你的法律义务。
- 如果你选择给予慰问或支持，也请确保你的行为是自愿的，并且不会对你的经济状况造成过大压力。
总之，员工是否因为老板的爸爸过世而给钱，主要取决于当地的习俗以及员工与老板之间的私人关系。从法律层面讲，并无强制要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。