用人单位不让员工辞职的行为通常是违法的，员工有权依法提出辞职，并要求用人单位配合办理离职手续。下面我从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与员工的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的“无条件性”，即无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。这是法律对劳动者劳动自由和择业权的明确保障。
二、一般情况下用人单位不让辞职的违法性
提前通知即可离职：
- 在大多数情况下，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了必要的工作交接，用人单位就应当配合办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。若用人单位阻止员工离职，则构成违法，员工可以向劳动部门投诉或提起诉讼，要求用人单位停止违法行为并赔偿损失。
用人单位存在过错，员工即时解除：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。若用人单位阻拦此类离职，同样违法，并且员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况下用人单位可能不违法的情形
尽管劳动者享有辞职权利，但在某些特殊情况下，用人单位可能基于合法理由暂时拒绝办理离职手续，但这并不构成阻止员工辞职的合法依据，争议应通过合法途径解决：
涉及服务期约定：
- 若用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，则在服务期未满时，员工提出离职需承担违约责任。在此情况下，若员工未依法支付违约金，用人单位有权暂时拒绝办理离职手续，但此行为并不直接构成阻止员工辞职的合法性，员工仍可通过法律途径解决争议。
涉及竞业限制：
- 员工与用人单位签订竞业限制协议后，在离职时需遵守相关约定。若员工违反竞业限制擅自离职，可能损害用人单位商业利益。此时，用人单位要求员工不得随意离职具有合理性，但需注意，用人单位应按月给予员工经济补偿，若未履行该义务，员工可主张解除竞业限制约定并离职。
四、用人单位违法阻拦辞职的后果
用人单位若违法阻止员工辞职，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无理阻止员工辞职并导致劳动合同实际终止，将需支付高额赔偿金。
受到劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅损害了用人单位的声誉，还增加了其经济负担。
五、员工维护自身权益的途径
面对用人单位的违法阻拦，员工可采取以下措施维护自身权益：
依法提前书面通知：
- 员工在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位。这是履行法定义务，也是后续维权的基础。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的维权手段，可有效保护自身合法权益。
要求继续履行或支付赔偿金：
- 根据相关法律规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
综上所述，用人单位应当尊重员工的辞职权利，并依法办理相关手续。员工在遇到阻拦辞职的情况时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。