您好，关于使用童工的赔偿标准及相关法律责任，这是一个非常严肃且重要的问题，我会为您详细解答。

首先，使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会让用人单位面临严重的法律后果。如果使用童工并造成其伤害，用人单位需要承担全面的赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。同时，用人单位还将面临行政处罚，甚至刑事责任。

关于赔偿项目：

1. 医疗费用：包括所有因治疗童工伤害而产生的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需保留相关票据作为索赔依据。

2. 康复费用：如果童工需要康复训练或购买康复辅助器具，这些费用也应由用人单位承担，根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。

3. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

4. 护理费：如果童工生活不能自理，需要支付护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 残疾赔偿金：如果童工因伤害构成残疾，需要通过专业伤残鉴定机构评定伤残程度，确定伤残等级。然后根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算赔偿金。

6. 精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。

7. 其他必要费用：如交通费用、住宿费、必要的营养费等，也应根据实际情况进行赔偿。

关于法律责任：

1. 行政处罚：用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。同时，用人单位必须限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位在有毒物品的作业场所或使用危险方式招用童工，或在童工身体发育尚未成熟的情况下从事超强度体力劳动，将依照相关规定从重处罚，罚款幅度可能更高，甚至可能面临吊销营业执照的严重后果。

2. 刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

赔偿程序：

1. 发现童工受伤后，应立即送往医院治疗。
2. 单位或监护人向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
3. 童工监护人与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
4. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁（参照劳动争议处理程序）；对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。
5. 根据确定的赔偿数额，用人单位向童工或其近亲属支付赔偿。

总之，使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工造成极大伤害，也会让用人单位面临严重的法律后果。因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。