针对您提出的“单位提前一年解除合同怎样理赔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的适用情形
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情况）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）。
针对您的情况：如果单位是提前一年解除合同，且不属于劳动者主动解除或双方协商一致解除等特定情形，那么单位很可能需要支付经济补偿，具体取决于解除合同的原因和程序是否符合法律规定。
二、经济补偿的金额标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 高收入者限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、特殊情况说明
- 《劳动合同法》施行前：如果合同是在《劳动合同法》施行前签订的，且解除合同的原因和程序符合当时的规定，那么经济补偿的计算标准可能有所不同。但一般来说，随着《劳动合同法》的施行，新的规定会覆盖旧的规定。
- 非因本人原因调动工作：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
五、建议
- 核实解除合同的原因和程序：首先，您需要核实单位解除合同的原因和程序是否符合法律规定。如果单位违法解除合同，您有权要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 计算经济补偿金额：根据您的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金额。
- 与单位协商或申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿金额有异议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位提前一年解除合同时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。