结论前置：老板不发工资，一般情况下不能直接找业主方解决，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：不能找业主方解决

从法律关系的角度来看，工资支付是劳动者与用人单位（即老板）之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，这是用人单位违反了与劳动者之间的合同约定以及相关法律规定，劳动者应当直接向用人单位主张权利，而不是找业主方。

例如，小李在一家由张老板经营的餐厅工作，餐厅是租用某业主的商铺进行经营的。张老板拖欠了小李两个月的工资，这种情况下，小李应该直接找张老板要求支付工资，而不能直接找业主方，因为业主方与小李之间不存在直接的劳动关系，也没有支付工资的法定义务。

特殊情况：可能涉及业主方

虽然一般情况下不能找业主方解决工资问题，但如果存在以下特殊情况，业主方可能需要承担一定的责任：

1. 业主方与用人单位存在特定关联关系且有过错：如果业主方与用人单位存在控股、参股等关联关系，并且业主方在用人单位拖欠工资的过程中存在过错，比如业主方明知用人单位存在拖欠工资的情况，还继续为其提供经营场所等便利条件，那么劳动者有可能在主张工资的过程中，将业主方列为共同被告，要求其承担相应的责任。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明业主方存在过错以及与用人单位拖欠工资之间的关联性。
2. 业主方直接参与经营管理且为实际用人单位：在某些情况下，业主方可能不仅仅是将场地出租给用人单位，还直接参与了用人单位的经营管理，甚至可以被认定为实际的用人单位。例如，业主方以自己的名义招聘劳动者，安排劳动者的工作，并且直接向劳动者发放工资等。在这种情况下，如果发生拖欠工资的情况，劳动者可以直接向业主方主张权利。

应对措施建议

1. 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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