您好，关于您提出的“老板不发工资报警可以解决吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，虽然老板不发工资时您可以报警，但报警并非解决此类劳动争议的最直接或最有效途径。因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。不过，如果老板的行为涉嫌犯罪，比如恶意欠薪，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是有意义的，警方会依法介入调查。
那么，面对老板不发工资的情况，您应该采取哪些更有效的措施来维护自己的合法权益呢？
与老板协商： 您可以尝试与老板进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，要求老板尽快支付。在此过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门还可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁： 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼： 若用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。
综上所述，面对老板不发工资的情况，报警虽然是一种选择，但并非最有效的方式。建议您优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。