面对老板不给工人发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、首选与老板协商
直接沟通：
- 尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您对工资发放的诉求。
- 询问欠薪的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以寻求工会、行业协会或其他中立机构的帮助进行调解。
- 这些机构通常能提供专业的调解服务，有助于双方达成和解。
保存证据：
- 在沟通过程中，务必保存好所有沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 如果没有劳动合同，也可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、同事证言等。
投诉方式：
- 可以通过电话（如12333，这是全国统一的劳动保障热线）或上门方式向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，要详细说明欠薪的情况，包括欠薪金额、欠薪时间、欠薪原因等。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实您反映的情况。
- 如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由。
仲裁程序：
- 仲裁程序包括提交申请、案件审理、裁决执行等环节。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。
仲裁效力：
- 用人单位需履行仲裁裁决。如果对裁决不服，可以在规定时间内提起诉讼。
四、提起民事诉讼
适用情形：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决生效后的一定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 诉讼程序包括起诉立案、案件审理、判决执行等环节。
- 法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
特殊途径：
- 在用人单位承认拖欠但拒绝支付的情况下，您还可以向法院申请支付令，要求其限期支付工资。
五、其他注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制。通常，您应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。
法律援助：
- 在维权过程中遇到困难时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们能提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，保存好相关证据并注意时效限制是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。