针对您提出的“试用期不满三个月怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期的规定、可能的处理方式以及相关的权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期的规定
试用期的约定：
- 按照我国劳动法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期的区间必须在法律规定的范围之内，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的时长：
- 试用期的具体时长通常会在劳动合同中明确约定，且应符合法律规定。
- 如果试用期约定不满三个月，那么实际执行的试用期就应按照约定的时长来进行。
二、试用期不满三个月的处理方式
正常履行：
- 如果试用期不满三个月，且双方均无异议，那么劳动者和用人单位应按照劳动合同的约定，正常履行各自的权利和义务。
提前解除：
- 如果劳动者在试用期内决定辞职，需要提前3日通知用人单位，并递交书面辞职申请。
- 用人单位在收到辞职申请后，应按照劳动者的实际工作天数折算工资，并按时支付。
用人单位解除：
- 如果用人单位在试用期内决定解除与劳动者的劳动合同，需要符合法律规定的解除条件，并提前通知劳动者。
- 在解除劳动合同时，用人单位同样需要按照劳动者的实际工作天数折算工资，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
三、权益保障
工资权益：
- 劳动者在试用期内是有工资的，且用人单位拒付试用期工资是违法行为。
- 工资的计算方式通常是按照劳动者的实际工作天数来折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（在我国，月计薪天数通常为21.75天）。
法律保障：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法律权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，试用期不满三个月的处理方式主要取决于劳动合同的具体约定以及双方的意愿。在处理过程中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。