小时工旷工，用人单位是有权扣钱的，但具体扣款方式和金额需依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同中，或者用人单位的规章制度里明确规定了旷工的扣款方式和金额，那么用人单位在小时工旷工时，可以按照这些规定进行扣款。
   • 例如，劳动合同中可能规定：“员工旷工一天，扣除当日工资的200%作为违约金。”或者规章制度中可能写明：“旷工者，按旷工时长扣除相应工资，并可能面临警告、解雇等处分。”

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中的扣款规定违反了法律法规（如扣款金额过高，超过了员工实际损失的合理范围），那么这些规定可能是无效的，用人单位不能据此进行扣款。
   • 一般来说，扣款应当以员工实际造成的损失为限，并且不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如给用人单位造成重大损失，扣款比例可能有所不同，但需遵循相关法律法规）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于小时工来说，如果因故不能按时出勤，最好提前与用人单位沟通，说明情况并请假，以避免旷工带来的不必要的麻烦和损失。
   • 如果用人单位以旷工为由进行扣款，小时工可以要求用人单位出示相关的劳动合同或规章制度作为依据，并核对扣款金额是否合理合法。
   • 如果小时工认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小时工小张的日工资为200元，其与用人单位签订的劳动合同中规定：“员工旷工一天，扣除当日工资的100%作为违约金。”如果小张旷工一天，那么用人单位可以扣除其200元的工资作为违约金。但如果劳动合同中规定扣除200%的工资，这可能就超过了合理范围，小张有权对此提出异议。

总之，小时工旷工时，用人单位有权扣钱，但扣款方式和金额必须合法合理。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。