在工伤期间，如果单位解除了您的劳动合同，这通常是违法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，其解除行为无效，您有权要求恢复劳动关系，或者获得双倍经济补偿金作为赔偿（即经济补偿标准的二倍）。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历及检查报告等，以证明您的工伤情况及伤残等级。
- 解除合同证据：如解除劳动合同通知书、电子邮件、短信或录音录像等视听资料，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
- 在协商过程中，明确赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及双倍经济补偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其纠正违法行为。
申请第三方调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 调解组织会协助您与用人单位进行协商，促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供相应的证据支持。
- 等待仲裁裁决，若裁决支持您的请求而用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备起诉状及证据材料，参加法院庭审，并积极辩论。
- 等待法院判决，若用人单位仍不履行判决义务，您可以通过法院强制执行程序实现自己的权益。
四、专业咨询与冷静应对
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律指导。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，请保持冷静与理智，避免过激行为或言辞对维权效果产生负面影响。
综上所述，工伤期间被用人单位解除劳动合同是违法的行为。您有权通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。