结论：精神病患者不上班拿工资是否算吃空饷，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. “吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为往往涉及欺诈、滥用职权或违反公司规章制度等。

2. 精神病患者的情况：

   • 精神病患者可能因病情无法正常工作，但这并不意味着他们自动构成“吃空饷”。关键在于他们是否处于合法的病假或医疗期，以及是否按照公司规定和法律法规进行了相应的申请和审批。
   • 如果精神病患者已经按照公司规定和法律法规申请了病假，并在医疗期内享受相应的工资待遇，那么他们领取工资是合法的，不属于“吃空饷”。

3. 公司规章制度与法律法规：

   • 公司应制定明确的病假和医疗期制度，规定员工在何种情况下可以申请病假，以及病假期间的工资待遇等。
   • 同时，公司应遵守国家关于劳动保护、工伤保险等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司未按照规章制度或法律法规处理精神病患者的病假申请，或者精神病患者未按照规定申请病假而擅自离岗，那么可能构成“吃空饷”或违反公司规章制度。

4. 具体案例判断：

   • 在实际案例中，需要具体分析精神病患者的病情、病假申请情况、公司规章制度以及法律法规的适用等。
   • 如果精神病患者能够提供合法的医疗证明和病假申请，且公司已经按照规章制度和法律法规进行了审批和支付工资，那么他们领取工资是合法的。
   • 如果精神病患者无法提供合法的医疗证明或未按照规定申请病假，而公司仍然支付工资，那么可能构成“吃空饷”，公司有权要求员工返还多支付的工资，并可能根据规章制度进行处罚。

建议：

• 对于精神病患者及其家属，应了解并遵守公司的病假和医疗期制度，及时提供合法的医疗证明和病假申请，以确保员工的合法权益得到保障。
• 对于公司，应制定明确的病假和医疗期制度，并加强员工管理和监督，确保员工按照规定申请病假并享受相应的工资待遇。同时，公司也有权对违反规章制度的行为进行处罚。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与公司沟通了解具体情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。