针对您提出的“厂里自动离职是怎么处理的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
自动离职，通常指的是劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。对于这种情况，厂里（即用人单位）会根据相关法律法规和内部规章制度进行如下处理：
行政处分权：
- 厂里会依据本企业的规章制度，对自动离职的员工进行行政处分。这通常包括将自动离职视为旷工处理，并可能根据旷工的天数和严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
劳动合同解除权：
- 如果员工的自动离职行为严重违反了厂里的规章制度，或者符合劳动合同中约定的解除条件，厂里有权单方面解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同时，厂里需要确保解除决定的合法性和合理性，并按照法定程序将解除通知送达员工本人。
损失求偿权：
- 如果员工的自动离职行为给厂里造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，厂里有权要求员工承担相应的赔偿责任。这通常需要厂里提供充分的证据来证明损失的存在和与员工自动离职行为的因果关系。
违约金求偿权（如适用）：
- 如果员工在离职前与厂里签订了保密协议、竞业限制协议或专项培训协议，并约定了服务期和违约金条款，那么当员工违反这些协议时，厂里有权要求员工支付违约金。违约金的数额通常根据协议中的约定和实际情况来确定。
注意事项：
- 厂里在处理自动离职员工时，必须确保所有处理决定都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 厂里应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确自动离职的处理流程和责任归属，以便在发生类似情况时能够迅速、有效地应对。
- 在处理自动离职员工时，厂里应当注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
综上所述，厂里对自动离职员工的处理主要包括行政处分、劳动合同解除、损失求偿和违约金求偿等方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。