一般情况下，拖欠工资举报后，劳动者是有较大可能性要到工资的，但具体能否要到以及要到的时间和方式会因多种因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
举报途径与处理流程
向劳动监察部门举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查核实。
- 如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内支付了工资，那么劳动者就能顺利要到工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望更直接地维护自己的权益，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位在规定期限内未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
影响因素
用人单位的财务状况：
- 如果用人单位财务状况良好，只是由于管理或资金周转问题导致拖欠工资，那么在劳动监察部门或劳动仲裁委员会的介入下，用人单位通常有能力支付工资。
- 如果用人单位财务状况恶化，甚至濒临破产，那么劳动者要回工资的难度可能会增加。在这种情况下，劳动者可能需要通过参与破产清算程序来争取自己的权益。
证据的充分性：
- 劳动者在举报或申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 如果证据不足或存在争议，可能会影响劳动监察部门或劳动仲裁委员会的裁决结果，从而影响劳动者要回工资的可能性。
法律程序的复杂性：
- 劳动监察和劳动仲裁程序虽然相对简便，但也需要一定的时间和精力。劳动者需要耐心等待处理结果，并积极配合相关部门的调查和审理工作。
- 如果劳动者对处理结果不满意或用人单位不履行裁决，劳动者还需要进一步通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加要回工资的时间和成本。
建议与注意事项
及时举报或申请劳动仲裁：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以免错过最佳维权时机。
保留好相关证据：
- 劳动者在平时工作中应注意保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，拖欠工资举报后，劳动者是有较大可能性要到工资的，但具体能否要到以及要到的时间和方式会因用人单位的财务状况、证据的充分性以及法律程序的复杂性等多种因素而有所不同。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。