公司合并后岗位增加工作量是否合法，需分情况讨论：

1. 若增加工作量未超出合理限度，且公司未降低原岗位待遇：

   • 一般来说，公司合并后，由于业务整合、效率提升等需要，可能会对岗位的工作内容进行一定调整，包括适当增加工作量。如果这种增加是在合理范围内，且公司没有降低员工原岗位的工资、福利等待遇，那么这种调整通常是合法的。因为公司有权根据经营需要，对员工的工作岗位、工作内容进行合理调整，这是公司经营自主权的体现。

2. 若增加工作量超出合理限度，或公司降低了原岗位待遇：

   • 如果公司合并后，给员工增加的工作量明显超出了合理限度，比如要求员工在正常工作时间内完成原本需要加班才能完成的任务，或者公司降低了员工原岗位的工资、福利等待遇，那么这种调整就可能不合法。因为这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、工资支付等方面的规定，侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司合并后调整员工工作岗位或工作内容，导致员工工作时间延长或劳动报酬减少，且未与员工协商一致，那么这种调整就可能违反法律规定。

• 建议：对于公司合并后岗位增加工作量的问题，我建议员工首先与公司进行沟通协商，明确自己的权益和公司的要求。如果公司坚持不合理的要求，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合并后增加工作量被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、恢复原岗位待遇、赔偿员工损失等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总之，公司合并后岗位增加工作量是否合法，需根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。