核心结论：超过请假时间被辞退，工资的计算需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及辞退的合法性等因素。以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超时的处理方式，包括工资的扣除标准或计算方式，那么公司应按照这些规定来执行。
   • 例如，规定请假超时部分按日工资的一定比例扣除，或者规定请假超时视为旷工，旷工期间不支付工资等。在这种情况下，工资的计算将直接依据这些规定进行。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但辞退合法：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，但辞退行为本身是合法的（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司可能不需要支付被辞退期间的工资，但应支付员工已工作期间的工资。
   • 在这种情况下，工资的计算将基于员工实际工作的天数和约定的日工资标准进行。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且辞退不合法：

   • 如果公司辞退员工的行为不合法（如没有合法理由、未按照法定程序进行等），那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，同时还应支付员工被辞退前已工作期间的工资。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。在这种情况下，工资的计算不仅包括已工作期间的工资，还可能包括违法辞退的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和辞退的相关规定。
• 如果对公司的处理方式有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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