公司突然降薪，员工在一定条件下是可以申请赔偿的。下面我将从满足的条件、具体操作流程以及相关法律依据等角度为你详细分析：
满足的条件
降薪行为违法：
- 公司降薪必须基于合法、合理的原因，如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，并且需要遵循法定程序，如与员工协商一致、提前告知等。
- 如果公司未经员工同意，单方面擅自降低工资，或者降薪的理由不合法、不合理，那么这种降薪行为就是违法的。
员工未同意降薪：
- 员工对降薪行为有明确的异议，并且没有以书面或其他形式表示同意降薪。
造成员工损失：
- 由于公司的违法降薪行为，导致员工的工资收入减少，造成了经济损失。
具体操作流程
收集证据：
- 员工需要收集能够证明公司降薪行为的证据，如工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等。
- 这些证据将用于证明公司的降薪行为是违法的，以及员工因此遭受了经济损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予相应的赔偿。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
相关法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司降薪必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司违法降薪，实际上就是克扣了员工的工资，违反了这一法律规定。
实际操作建议：
- 在面对公司突然降薪时，员工应保持冷静，及时收集证据，并尝试与公司进行协商。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王芳律师，就专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。