当您遇到公司无故降薪的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是我为您整理的一套清晰、详细且具有深度的处理步骤及赔偿标准说明：
一、明确公司行为的违法性
首先，要明确的是，公司无故降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无故降薪侵犯了您的合法权益，您有权依法维权。
二、处理步骤
收集证据
- 关键证据包括：劳动合同（证明您的原工资待遇和岗位）、工资条及银行工资流水明细（证明公司实际发放的工资与合同约定不符）、岗位调动通知及工作安排记录（如有，证明公司未经您同意调整了您的岗位）、工作成果记录及绩效考核材料（证明您的工作表现并未导致降薪的合理原因）、同事证言（如有，作为辅助证据）等。
与公司协商解决
- 您可以主动与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求恢复原岗位和薪资待遇。在协商过程中，务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 同时，保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来、会议纪要等，以备后续使用。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
提起诉讼（如必要）
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、赔偿标准及计算方式
工资差额补偿
- 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。例如，若原月工资为8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。
经济补偿金
- 适用条件：若您因公司无故降薪而被迫解除劳动合同。
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如适用）
- 适用条件：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（虽然这里主要是降薪，但若伴随解雇等更严重行为时可能适用）。不过，在单纯降薪的情况下，若公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，您也可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 计算方式（以加付赔偿金为例）：若公司应支付您工资差额6000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，则您可要求公司加付3000元至6000元的赔偿金。
恢复工资待遇或继续履行劳动合同
- 在某些情况下，如果您选择不解除劳动合同，而是要求公司恢复原有的工资待遇或继续履行劳动合同，这也是一种合理的诉求。您可以根据实际情况和公司协商或通过法律途径实现。
四、维权建议
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
- 积极收集证据，确保自己的诉求有充分的事实和法律依据。
- 与公司协商时，可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见和建议。
综上所述，面对公司无故降薪的违法行为，您应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并依据相关法律法规要求公司支付相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。