结论：工伤两年后解除劳动合同，劳动者通常有权获得一定的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致劳动能力下降或丧失，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 解除劳动合同与工伤赔偿的关系：

   • 工伤发生后，无论劳动者何时解除劳动合同，只要符合工伤保险待遇的领取条件，劳动者都有权获得相应的工伤赔偿。
   • 解除劳动合同本身并不影响劳动者已经享有的工伤赔偿权利，但可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，具体取决于解除劳动合同的原因和劳动者的伤残等级。

3. 工伤两年后解除劳动合同的赔偿情况：

   • 若劳动者主动解除劳动合同：在工伤治疗期结束后，若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且已经享受了工伤保险待遇，那么劳动者通常仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额和领取条件需根据当地政策确定）。
   • 若用人单位提出解除劳动合同：若用人单位因劳动者工伤导致劳动能力下降或丧失等原因提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者经济补偿金，并可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付（具体金额和支付方式需根据当地政策和劳动合同约定确定）。

4. 赔偿项目的具体计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策确定，通常与伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。计算公式可能因地区而异，但一般形式为：补助金金额 = 当地职工平均工资 × 一定月数 × 伤残等级系数。
   • 经济补偿金：若用人单位提出解除劳动合同，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 了解当地政策：由于工伤赔偿的具体金额和领取条件可能因地区而异，建议劳动者先了解当地的工伤保险政策和规定。
• 收集证据：在解除劳动合同前，劳动者应收集好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。