关于正式工死亡赔偿几个月工资的问题，这主要取决于死亡的具体情形以及相关的法律规定，以下是详细分析：

1. 因工死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而并非直接赔偿几个月工资。但除此之外，如果职工有供养亲属，供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属情况有所不同（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%），这部分费用会持续发放，直至供养亲属失去供养条件。
   • 丧葬补助金则为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分可以视为与“几个月工资”相关的赔偿，但它是专门用于丧葬事宜的，并非直接给死者家属作为生活费用。

2. 非因工死亡的情况：

   • 如果职工非因工死亡，其赔偿标准则可能因地区和具体政策而异，一般不包括一次性工亡补助金，但可能包括丧葬费、供养直系亲属救济费等。这些费用的具体数额和发放方式，需要参照当地的法律法规和政策规定。在部分地区或政策下，可能会按照职工生前的一定月数工资作为赔偿标准，但具体月数和计算方式会因地区和政策而异。

法律建议：

• 对于因工死亡的情况，家属应尽快向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤保险待遇。同时，也可以咨询专业的律师或法律服务机构，以了解具体的赔偿标准和申请流程。
• 对于非因工死亡的情况，家属应了解当地的法律法规和政策规定，以确定具体的赔偿标准和申请方式。如果遇到困难或疑问，同样可以寻求专业律师的帮助。

总结：正式工死亡赔偿几个月工资的问题，不能一概而论。它取决于死亡的具体情形（因工或非因工）以及当地的法律法规和政策规定。因此，在处理此类问题时，建议家属先了解清楚具体情况和法律规定，再寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。